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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,...
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劳动仲裁的赔偿按照实际发放的工资标准。 申请程序如下: 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:- 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话; 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务; 仲裁请求和所根据的事实、理由; 证据和证据来源、证人姓名和住所; 致送单位名称。- 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: 身份证复印件一份; 劳动关系相关证明;其它证明材料; 申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。-
劳动仲裁不需要钱。 此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
关于劳动争议案件的时间,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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