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如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补...
用人单位辞退不合法,《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
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你在公司上班4年零9个月,那么按照劳动合同法规定,单位支付5个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司应当全额支付你应得工资,不得克扣第3个月工资: 2、公司违反劳动合同规定,公司应当向你支付经济补偿。 3、不签定劳动合同,单位应当支付双倍工资。 4、公司解除劳动合同没有提前一个月通知的,单位需要额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。 建议协商解决,协商不成可申请仲裁,也可委托律师代为仲裁。
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订的,可以要求;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的的补偿金。
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