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死亡赔偿金额与老人户籍性质、事故责任比例有关。治疗过程中的医疗费用、交通费用和精神抚慰金都需要赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...
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根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。交通事故重要的就是赔偿的问题,但是不同地点起诉赔偿的标准会不一样,所以起诉地点直接影响了赔偿。起诉时要向法院提交起诉状,起诉状需要写明双方当事人的基本信息,即原被告双方的必要信息,比如:姓名、联系方式、实际居住地址等必要信息,还需要写明原告具体的请求事项,以及原告基于什么样的事实理由可要求被告赔偿。另外起诉的时候证据很关键,所以要尽可能的准备相关的损失凭证、证明材料等。我想你关注的点应该是赔偿的问题,而不是这些程序问题。关于到底如何赔偿,以及赔偿多少合适,因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认,所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。
1、交通事故发生后,要根据损害后果、事故责任认定书、相关标准计算应当向责任人主张赔偿的残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿数额,然后处理好赔偿和向保险公司理赔事宜; 2、是在合肥出车祸,一般适用安徽省得标准,当然你如果举证证明经常居住地的收入高于安徽的,适用经常居住地的标准。你讲的上述情况按照江苏标准计算,一般是可以争取30~50万左右赔偿;
74岁的老人上班途中车祸死亡的,不管其负事故什么责任,所在的单位都没有赔偿的法律责任,不应该起诉所在的雇佣单位。,老人74岁的,已经超过法定的退休年龄,如果在单位上班的,与单位间成立的是雇佣关系而不是劳动关系。如果在上班途中发生交通事故且负事故同等责任的,不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。而从雇佣关系的法律规定来讲,没有法律规定雇主单位要对被雇佣人员在上下班途中所发生的交通事故承担责任,所以从法律上来讲,雇员在上下班途中发生交通事故受伤的,无权要求雇佣单位进行赔偿。当然,受伤的雇员也可以与单位进行协商,如果单位自愿进行补偿的,在民事中属于意思自治,法律并不禁止。
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