相关问答
你首先要确认劳动关系，然后才能进行工伤认定，才能要求赔偿。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医...
1、劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内; 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开...
大家都在问查看更多
首先，人身伤害案件的赔偿需要结合多个方面，如伤残等级、住院时间、陪护情况、被抚养人情况等等，所以这些需要你提供详实的资料才能计算具体的赔偿数额第二，伤残等级需要到专门的法医鉴定机构进行鉴定后才能确定，而伤残赔偿是赔偿额里很重要的一部分。如何鉴定律师可以帮助你第三，你的情况比较严重，如果严格按照法律的标准来赔偿的话，老板很可能是不愿意承担全部责任的，这时就只能通过诉讼的方式解决了，也就是向法院起诉
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
399人已浏览
361人已浏览
255人已浏览
网友热门关注
