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是。劳动争议: 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做...
1、关于拖欠工资可以劳动仲裁 2、关于工伤,如果有劳动合同,向公司所在地劳动局申请工伤认定,认定下来后再做劳动能力鉴定。如果没有劳动合同,需...
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工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷发生在劳动者和用人单位之间。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不能直接向法院起诉。从更广义的角度来看,是民事纠纷。因此,劳动仲裁后,当事人对仲裁结果不服的,可以在法律规定的期限内向法院提起民事诉讼。
一、如果公司执行劳动法律法规中具有过错:如未签订劳动合同、示为员工办理社保、拖欠工资等等,你完全可以被迫辞职并要求公司给予经济赔偿。二、具体你的公司有没有过错,你应该在咨询中具体讲清楚。三、由于劳动纠纷是复杂的法律问题和法律关系,你应委托专业的、值得信任的律师通过法律途径解决。
1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。 2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。 3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。 4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。 5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求。 6.仲裁庭质证阶段,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳。 7.劳动争议案件一般都会主持调解,当事人应当全面考虑案件的处理结果,选择是否进行调解。
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