市场经济条件下产权的属性是什么-法师兄

在市场经济条件下，产权的属性主要表现在三个方面。第一方面表现为:产权具有经济实体性。既然是经济实体，就必须具备三个特征: (1)必须有一定的财产作为参与社会再生产的前提; (2)必须直接参加社会再生产活动; (3)有自己独立的经济利益，并且参与社会营利性经济活动的主要目的是实现自产权产权己经济利益的最大化。第二个方面表现为:产权具有可分离性。在市场经济中，财产的价值形态运动与使用价值形态运动的发展而分离。也就是说:这项财产权力在法定的最终归属上，并不一定为该实体所具有。第三个方面表现为:产权流动具有独立性。这里讲的独立性是指:产权一经确定，产权主体就要在合法范围内自主地运用获得权利，而不受其干扰。

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在市场经济条件下，产权的属性主要表现在三个方面。第一方面表现为:产权具有经济实体性。既然是经济实体，就必须具备三个特征: (1)必须有一定...

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《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充...

《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：(1)依据《企业破产法》规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。

1.下岗属经济性裁员，根据《劳动法》27条规定，“用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁剪人员” 应当向劳动者提供经济补偿，经济补偿是一次性的，经济裁员的经济补偿：用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿，不设上限。

经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。