相关问答
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,缴纳社保费用。国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用...
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,缴纳社保费用。国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用...
大家都在问查看更多
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
法律规定,劳动仲裁案件从立案到裁决一般在45天内,最长不超过60天。如果裁决工人胜诉,裁决书上有履行内容,公司逾期不起诉到法院,应主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,劳动者可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提出劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效,仲裁委员会不予受理。但是,劳动案件,相当部分进入法院阶段,法院分为基层人民法院一审、一审简易手续3个月、普通手续6个月、一审结果不服的,可以向二审法院起诉,二审时间为3个月。二审判决生效后公司拒绝执行的,可申请一审法院强制执行。仲裁、一审、二审、执行四个程序的时间可能是一年左右,有特殊情况,更长。
恭喜你,可以要求至少11个月工资赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
538人已浏览
2,543人已浏览
423人已浏览
124人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询