企业和事业单位退休金怎么缴纳-法师兄

交社保的企业员工都应该知道，自己交一小部分，公司交大部分，这就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，而企业还要肩负着地方的税收和财政等，自然也关注着企业员工的生活问题。当然也有人说，可以降低企业养老保险费率，给企业一丝喘息的机会，可以在其他项目拨款来弥补养老保险费率的缺口，但是目前养老保险的指出已面临了巨大的压力，或者说已经有缺口了，如果养老保险降低一个点，再算上人口基数与缴费金额，这就是一大缺口。所以养老保险低。

答

养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于...

答

1、事业单位退休费按本人退休前工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作...

(一)一次性抚恤金(工亡补助金)标准 1、参照公务员法管理事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按国家机关工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法执行。 2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 4、除上述情形外，事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金标准为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。 (二)一次性抚恤金计发办法事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为： 1、工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基数工资，即岗位工资和薪级工资之和。 2、退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本退休费，即退休时计发的基本退休费和退休后历次按国家规定增加的基本退休费之和。

1、离职后如果是很快找到新的公司上班就不用担心，到新公司把医保续交上即可； 2、自己续交的方式一般是到医保所在地的社保局去办理自缴的手续，具体的操作方式需要到当地的社保局咨询； 3、也可以找一家公司挂靠代缴，费用由本人出，但很多都需要本人再出一些手续费的。

企业退休和事业单位退休待遇的区别有五点。一般来说，在国有企业等工资高、收费基数高的职场，和事业单位的退休待遇一样。同等级的事业单位退休待遇更好。 1、机构事业单位退休人员养老金由四部分构成，基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金和职业养老金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采用实际缴纳方式，中途不间断，至少连续缴纳15年，缴纳基数为实际工资或社会平均工资。 3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8％，个人缴纳4％，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。企业支付职业年金的人很少。 4、事业单位的退休工资按本人的支付年数、退休、退休前单位和工资等级的工资和一定比例支付。企业养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金月基准以本人退休时全省上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资平均为基础，每年支付1％。个人账户的养老金月基准是个人账户的储蓄额除以发行月数。 5、事业单位养老保险制度比企业更完善，更人性化，退休金高于企业。但是，自收自支事业单位的养老金缴纳方式和发行与企业相同，与全额事业单位不同。