相关问答
根据我国法律的有关规定,通常情况下,对依法提起的工伤索赔仲裁结果不服的,可在法定期限内提出起诉,不服一审判决的可以上诉起诉、上诉都需要缴纳案...
员工要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个...
大家都在问查看更多
因公司破产解除劳动合同,公司应当支付员工经济补偿,员工应当积极与公司协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果希望申请工伤认定,可要求单位在事故发生后一个月内组织相关材料至单位注册地劳动局申请工伤认定。如单位一个月内未认定,作为劳动者亦可自行携劳动关系证明、损害证明(病例等)、事故证明到所在地劳动局认定工伤。 同时,可要求肇事车辆承担侵权的赔偿责任。如肇事车辆拒绝和解与赔偿。可通过诉讼程序起诉车辆所有人及其保险公司要求赔偿。
在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。 劳动者在工伤事故发生后,虽然通过网络学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作。但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说,工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的,稍不注意,就会留下后悔和遗憾。 在此建议大家在进行劳动工伤事故的诉讼时要收集关于工伤的相关证据,如劳动合同、工伤鉴定结果等。如果不懂得怎么收集证据或进行诉讼的,建议向专业人士进行咨询。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
91人已浏览
415人已浏览
111人已浏览
75人已浏览
网友热门关注