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发生工伤后,公司为员工购买了工伤保险的,具体的赔偿程序如下: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无...
1、劳动有享受社会保险福利的待遇,保险包括养老保险、工伤、失业、生育保险等,用人单位有义务为职工办理上述保险,如果没有保险的话发生事故由用人...
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社保包括工伤保险,在我国现行的社会保障制度里,用人单位必须给自己的员工购买社保,并且要一起缴纳,不可以只缴纳其中一项或者其中几项,必须要五项一起缴纳。在现今社保有关制度表明,社保需要单位帮员工购买,员工个人不能单独到社保局办理社保。 《工伤保险条例》第三条
员工可以个人申请工伤认定,并申请劳动仲裁,要求单位支付工伤赔偿,并且要求单位支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
消费者购买保险,保证不了保险规定的相关合法权益的,由双方协商,协商不成的,自行到法院提起诉讼。购买保险时,保险公司会与被保险人签订一份保险合同,合同会规定相关权利和义务,权益得不到保证的情况分以下几种:非合同规定的保险内容的,保险公司不应承担赔偿。被保险人再签订合同时,隐瞒不符合保险要求的事实的,保险公司不应承担赔偿。例如:防暴警察在保险公司是拒保的,被保险人隐瞒自己的工作与保险公司签订合同的,发生合同规定的赔偿事项的,保险公司应拒绝赔偿。虽然符合赔偿事项,但被保险人有重大过错或属于不可抗力的,保险公司不应承担赔偿。例如:地震,或被保险人故意犯罪。没有上述3项的情形的,保险公司不能保证权益的,属于合同纠纷,双方应自行协商,被保险人或受益人可以向保险公司上级主管部门进行投诉,或者直接到法院提起诉讼。
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