同居关系和事实关系的不同在哪里

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• 问同居关系的性质和同居关系的解除
  

  1.同居关系的性质。同居是指没有婚姻关系的男女二人之间稳定的包括性生活在内的共同生活。同居包括三个构成要件：1、同居的主体是一男一女;2、需要有包括性生活在内共同生活;3、男女双方没有缔结婚姻关系。关于同居关系的性质，不可一概而论。如果同居的双方当事人都没有结婚，二人的同居关系虽然不为法律所提倡，但是也没有违背法律的禁止性规定，那么是合法的。非法的同居关系是指有配偶者与他人同居的情况，这种情况已经侵害了配偶合法的权益，也是我国婚姻法所明文禁止的。2.同居关系的解除。当事人起诉同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除同居关系，属于规定的“有配偶者与他人同居的”，人民法院应当受理并依法予以解除。从此条含义看，只有符合“有配偶者与他人同居的”，法院才受理，并予以解除。这就是说，通常情况下，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。如果当事人请求解除的同居关系，属于“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法解除。在这种情形下，男女同居是非法的，是不被法律认可的。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。这就是说一般的同居关系可以自然解除，除非涉及财产分割或者子女抚养纠纷，法院才受理。符合事实婚姻构成的同居关系的解除。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。这即是说，同居关系构成事实婚姻的，则同居关系的解除需要参考离婚处理。

• 问事实劳动关系和事实劳动关系的关系
  

  1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬（或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬）而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。 2、那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 3、因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问事实婚姻和非法同居关系中，事实婚姻和非法同居关系的区别是什么？
  

  关于同居事实婚姻的问题：例如，事实婚姻与非法同居有什么区别？ 事实婚姻作为婚姻关系存在的一种方式，是指男女双方未按法律规定进行结婚登记，即以夫妻关系同居生活所形成婚姻。非法同居，是指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为。事实婚姻是没有登记结婚，但以夫妻名义共同生活的行为。事实婚姻与非法同居的区别第一，事实婚姻的男女双方都具有共同终身共同生活的目的，而非法同居的男女双方不具有这种终身共同生活的目的。第二，事实婚姻的男女双方具备公开的夫妻身份，而非法同居的男女双方往往具有陷落性，临时性，不具有公开性。第三，事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚，非法同居的范围要比事实婚姻宽。

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