失业保险过期还能领取失业保险吗-法师兄

不能，失业保险是在你在单位离职一周之内由人事部门给你办理的过期就失效了何况是那么长时间了，再就是自己辞职是不能领取失业金的通俗的来讲就是非本人意愿离职的才能领取失业金。再就是建议你继续缴纳劳动保险如果么有单位你可以找人力资源公司挂靠从现在挂靠的公司办理离职不就可以了吗？失业保险是可以累积工龄的所以不用担心最低生活标准是只涨不跌的所以越晚领越好。

答

凡缴费单位和缴费个人依法参加了失业保险并足额缴费的，其职工失业后，可以申领享受失业保险待遇。一、失业金的领取条件1、按规定参加失业保险，所在...

答

与这关系不大的。一、享受失业保险待遇的条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登...

哺乳期是否可以办理失业金，需要根据情况决定是否可以办理失业金，因为领取失业金，不是自愿解除工作；缴纳失业保险一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，可领取失业金，与哺乳期无关。根据《劳动合同法》的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，享受其他失业保险待遇： 1、按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的； 2、不因自己意愿中断就业；三、已依法办理失业登记的； 4、愿意接受职业培训和职业介绍的求职要求。

劳动者错过了失业保险金领取期限，不可以办理失业保险金领取手续，劳动者符合领取失业保险金的，应当在解除劳动合同后60日内到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

失业保险条例第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。