公司不给员工签订书面合同怎么办-法师兄

一、没有签订劳动合同可以主张双倍工资差额；二、双倍工资差额，最多只能主张11个月；三、可以主张1.5个月工资的经济补偿金；四、可以到社保部门投诉，要求补缴、补足社保差额；五、如果因公司要求加班的，可以主张加班工资，但须有加班的证据；对于属于你个人的设计版权（包括logo、名片、全套对外宣传资料等），可以要求单位停止免费使用或要求公司支付使用费；

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没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知...

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公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用...

符合以下情况，用人单位不签订劳动合同的，应该承担相应的责任。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

首先要搞清楚你和谁建立的劳动关系，是汽车租赁公司还是A公司；第二，在搞清楚这个问题后，到与你有劳动关系的公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；第三，仲裁时你需要提供证据证明你和公司有劳动关系，如工作服、工资条等等；第四，目前来看，你可以主张未签劳动合同的双倍赔偿，要求其补缴社保，加班费防暑降温费、冬季取暖费、如果没有休带薪年休假的话，还可以主张应休未休假期间的双倍工资。你需要准备相应的证据，个人无法提供的可以要求公司提供。

公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。