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劳动者已经达到法定退休年龄,双方不具有劳动关系,发生工伤的,不适用工伤保险条例,但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿。 《最高人民法...
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可以享受待遇:医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。 建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
1、你在单位改制买断工龄后,又有连续工作六年的期间单位不与你签订劳动合同存在事实劳动关系,应视为与单位签订无固定期限劳动合同。 2、对于你退休后的基本医疗保险,根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,退休人员应参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。用人单位不能以劳动关系终止而停止为退休人员申报医疗保险,故用人单位是有义务依法为你参保及缴费的。
达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 若符合获得工伤保险赔偿的条件:医疗费、伤残补助金、医疗补助金、停工期间工资、生活护理费等都可以要求赔偿。
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