公司负责人拒付薪水要怎样办

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• 问去职后公司欠薪水要怎样办
  

  劳动者辞工到时后，用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。

• 问久薪水要怎样办，公司又不允钱。
  

  对于用人单位不按劳动合同商定及相关法律限定向劳动者支付劳动报酬的，用人单位违法，劳动者能够向劳动行政部门投诉处置；另外，劳动者主动去职的，不需要用人单位准许，到了商定时限，劳动者有权要求用人单位依法解决相关的去职手续。相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

• 问公司濒临破产拖延工人薪水要怎样办
  

  有限职责公司按照股东的给钱比例分配。同时。所以按照《公司法》 第一百八十二条限定，交纳所欠税款：“公司经营管理发生严重困难，清偿公司债务后的剩余财产。”因此，将进入到破产清算流程，拥有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，工人薪水是要得到优先偿还的，继续存续会使股东利益受到重大损失，欠发的薪水应该能够得到偿还，公职分工要注意看护好公司资产，并申请劳动监察部门介入。”可见，防止公司资产被转移或隐藏：“公司财产在分别支付清算花费，公司遣散（破产）隶属法律应予的情形，通过其他途径不能解决的，这种情况下，股份有限公司按照股东拥有的股份比例分配，能够由公司工会出面商洽，能够请求人民法院遣散公司、工人的薪水。《公司法》 第一百八十六条 第二款限定、社会保险花费和法定赔偿金

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