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你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤...
关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限...
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报警处理，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 看是不是职务行为，可以找公司赔付， 在哪发生的，是工厂内部还是，报交警没有 实际伤情如何， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
属于工伤,应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成,申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权. 包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级的情况下,有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.应聘请律师帮助维权.
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