工地上干活受伤, 没有劳动合同, 能不能赔

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• 问工地受伤没有劳动合同, 老板不肯干活, 没有劳动合同, 老板不肯干活
  

  1，不管当事人是否属于因工受伤的，只要能证明与用人单位存在劳动关系的，都可以根据伤残鉴定结果，获得相应的补偿； 2，如果工头的协议是经过用人单位授权而写的（代表用人单位），就可以成为当事人证明和公司存在劳动关系的合法证明材料之一，否则，不建议采用； 3，当事人可以通过平时的工资条、工友证言、工作服、上岗证、考勤表等资料，证明与用人单位之间存在的劳动关系； 4，当事人与用人单位发生劳动争议的，应该在争议发生之日起，1年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁； 5，对劳动仲裁的结果不满意的，才可以向当地的人民法院提起诉讼；

• 问工地上干活受伤没有劳动合同怎么办？
  

  请问是因为工作原因受伤的吗？如果是的，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 但是，工伤赔偿的前提是存在劳动关系，请问你是否与工地签订劳动合同？或者有其他证据证明存在劳动关系？如果能够证明存在劳动关系，可以向单位主张工伤赔偿。

• 问工地干活受伤没有劳动合同怎么赔偿
  

  如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔

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