重庆10级工伤赔偿标准与计算方法

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• 问重庆三级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  一、伤残赔偿金中的“本人工资“按前12个月平均工资计算，不足12个月的，以实际月平均工资计算。《重庆市工伤保险实施办法》中有直接规定。 二、三级伤残按规定应保留劳动关系，退出工作岗位。但是如果你要求公司安排其他工作，不妨将其视为雇佣关系，工资即为合法的劳动报酬。社会保险的缴纳依然以伤残津贴为基数。 三、对于多个赔偿要求的竞合基本上采取互补的原则，工伤赔偿达不到应得数额，可以继续主张民事赔偿，将剩余损失补平。精神损害赔偿你可以主张，但能否得到法院或仲裁会的支持不能保证。

• 问重庆工伤5级伤残赔偿标准与计算方法
  

  工伤4级左右。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问重庆9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  估计赔偿9万左右。 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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