工作期间受伤单位不承担赔偿责任

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• 问挂靠单位工作受伤谁承担责任
  

  根据最高院工伤的司法解释规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 这意味着，工伤责任应当由被挂靠的单位承当工伤保险责任，被挂靠的单位承担工伤赔偿责任后，可以向挂靠的个人追偿。

• 问工伤休息期间员工工作中受伤单位需要承担责任吗?
  

  1、首先要明确职工在事故中的责任，只有非个人主要责任以下的，才能认定工伤； 2、其次，用人单位对符合工伤认定条件的职工，有义务在1个月内及时申请工伤认定。 3、认定工伤后，职工工伤休息期间的工资要正常发放，按照受伤前12个月平均工资发放； 4、工伤赔偿金额要根据职工的伤残等级鉴定结论、年龄、工资情况来判定，用人单位缴纳了工伤保险的，大部分支出可从工伤保险部门报销。 法条参考： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤单位是不是不承担工伤赔偿责任
  

  需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。

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