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职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动...
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工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录可以证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。此外,还可参考以下凭证:出勤记录;用人单位向劳动者发放的身份证明文件;劳动者填写的用人单位招聘记录;其他劳动者的证词等。
没有劳动合同,社会保险支付记录可作为确定劳动关系的凭证。工人还可以收集和提供其他材料:带有公司名称的工作证和工作服,有公司印章的文件可以司员工的文件,工资记录,证人证言,录音录像等。《关于建立劳动关系相关事项的通知》二。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照以下凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资支付名册)、社会保险费支付记录;(2)用人单位向劳动者颁发的工作证书、服务证书;(3)用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他工人的证词等。
属于单位违法解除劳动关系,第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
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