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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...
对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方可以向人民法院申请执行。法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力...
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撤销仲裁裁决是有条件限制的,不是所有的仲裁裁决都能撤销,那么,撤销劳动仲裁裁决的条件是什么下面:不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: 1、适用法律、法规确有错误的; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3、违反法定程序的; 4、裁决所根据的证据是伪造的; 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。知识延伸——认识劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
1、当事人向作出一审裁判的法院提出申请执行,在申请执行时要提交以下材料: (1)申请执行书(2)作为执行根据的生效法律文书(3)申请执行人的身份证明;(4)继承人或者权利承受人申请执行,还应当提交继承或者承受权利的证明文件。2、人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《民事诉讼法》第237条规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,如果一方当事人不履行,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院要执行。即仲裁裁决生效后,如果一方当事人不履行裁决义务,另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。强制执行申请还应在法律规定的期限内提交。根据民事诉讼法的规定,申请执行期为两年。申请执行时效中止.中断,适用法律有关诉讼时效中止.中断的规定。向人民法院申请强制执行,需要提交以下资料:1、仲裁裁决申请执行书2、申请执行人的身份证明(公民个人申请的,应出示居民身份证明的法人申请的,应提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明的其他组织申请的,应提交营业执照复印件和主要负责人身份证明。)3、生效法律文件原件复印件4、双方发送复印件5、申请执行人可委托代理人申请执行。委托代理人的,应向人民法院提交委托人签字或盖章的委托书,并注明委托事项和代理人的权限。委托代理人放弃、变更民事权利、和解、征收执行金的,应当有委托人的特别许可。
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