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员工与公司之间的劳动合同到期后,双方可以就是否续期的问题进行协商,如果公司拒绝留用该职工,需要提前一个月告知该员工,并支付经济补偿金,经济补...
你单位的说法是正确的。《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,该法新规定的一条就是“合同期满,用人单位不再续签劳动合同的,需要支付经济补...
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合同到期后,在新岗位形成了新的劳动关系,劳动法是这样规定的:如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 如果协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求5个月的不签订劳动合同的两倍的工资、额外的一个月的工资及经济补偿。
合同到期不想续签,自动辞职一般有补偿,但用人单位维持或者改善原待遇条件的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每年支付一个月的工资。
如果是用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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