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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉...
用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。法律链接：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...
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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以
首先，那不叫高利贷，所以当然是允许这样的营销方式的。分期付款常见的是房贷，车贷等，都是会比购买价格多很多的，你可以理解为手续费和一部分利息，但是这个不是高利贷。 第二，你们签订的合同，是双方的真实的意思表示，是不存在欺诈的，所以是有效的。 第三，你是否构成“合同贷款诈骗罪”，要看两点，第一你贷款的机构是否是金融机构（各银行及保险公司、证券公司、信托投资公司、财务公司、金融租赁公司、邮政储蓄机构等），第二，是否虚构事实，隐瞒真相。目前照你的描述来看，应该不属于贷款诈骗罪 第四，具体差多少钱，需要看你们的合同，然后你核对你已经支付的款项，再算算你拖欠的部分的滞纳金。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的，也构成劳动关系。 老板没有与你签订劳动合同，根据工作的时间长短承担不同法律后果，如果自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同的，可以主张二倍的工资。 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为老板与你已订立无固定期限劳动合同。如果老板按规定与你签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。 因此，用人单位不与劳动者订立合同，是有法律风险的，根据不同情况，你可以主张双倍工资或者无固定期限劳动合同。
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