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关于社保问题开户需要带什么资料,参保与缴费1、企业整体扩面、新增人员参保办理参保手续时所需资料:整体:①《社保登记证》、②身份证、③职工花名...
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公司要给员工上社会保险,公司要准备的材料有: 1.要去社保中心开户,需要带上营业执照, 2.法人代码证,财务印,公章,公司银行开户许可证,组织机构代码证。 3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记。 员工要准备的材料:身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
新公司社保开户涉及到如下资料: 1、单位公章及法人章、身份证复印件; 2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件; 3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件; 4、税收登记证原件及加盖公章的复印件; 5、单位经办人身份证复印件; 6、社会保险登记表。
企业提供《营业执照》、《组织机构统一代码证书》、《地方税务登记证》原件核对;《社会保险登记证》;在职职工工资表(办理年检时上两个月有职工本人签名的工资表原件的财务装订原始凭证及复印件并加盖公章);报统计部门的工资总额季报表或其他反映参保单位财务状况的报表(报地税部门的企业所得税纳税申报表)。社会保险费的征集方式 1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。 2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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