员工到公司闹事, 有必要报警吗?

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• 问公司出事故, 员工闹到公司怎么办
  

  公司为其员工的职务行为对外负责，你可起诉司机和其所在公司。虽然交警方面认为不属于交通事故，但是为取得和固定证据，你仍应向交警大队报警要求调查处理。如果交警方面“说不属于交通事故”不管，则你应及时委托律师介入。律师可采取措施通过法律途径取得和固定证据。避免赔偿时当事方推卸责任或者客观上事实不清。这点非常重要。另：出事地点是在哪个大队辖区？

• 问公司要不到工资可以报警吗
  

  工资一般不能报警，或者工资属于劳动争议，不属于公安机关备案管辖范围。一般来说，个人需要收集劳动关系，有实际劳动支付的相关证据向当地劳动监督部门投诉或向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。有恶意拖欠工资的，可以向法院申请支付令，责令老板支付工资。能够证明老板拖欠工资的欺诈行为的，可以作为刑事案件向公安机关报告。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付加班费：（1）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬；（2）未按照当地最低工资标准支付加班费；（3）未按照当地最低工资标准支付加班费；（4）

• 问公司要不到工资应该报警吗
  

  如果拿不到工资，可以报警，警察可以协调。但一般情况下，警察还是不会管。拖欠工资是劳动争议，劳动者应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门解决。

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