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如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。 如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。 法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1.合同具有相对性,你所签订的约定对你具有约束力; 2.鉴于政策变化,且你未实际签订最终合同,你可以和开发商要求按照新的规定执行; 3.鉴于你未最终签订合同,你可以对其他未约定的主要条款与开发商无法达成一致,从而选择解除预定合同关系;再行选择按照第二种方式重新签约; 4.分析你是否其他法定可以解约的情况,从而依法提出解除合同。
原则上,合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效,在合同成立并生效后,合同各方当事人应按合同中的约定履行义务,如果一方违约,未违约方可以要求违约方承担违约责任,对于以上情况,如果B公司违约,你方可以要求其承担违约责任,违约金数额按双方在合同中的约定进行确定.如果双方协商不成,你方可以收集相关证据向法院提起诉讼.
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