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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。 用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的...
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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。 一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定。 二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能。法律依据:《民事诉讼法》。
违法。 个人使用伪造的单位印章或公章是违法行为,是否犯罪需要进一步分析,如果是自己伪造印章并使用的话,《刑法》第二百八十条的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪;但仅是使用而未伪造且未进行其他的违法犯罪活动的话,是不构成犯罪的,仅是违反了我国治安管理的相关规定。
上市公司财务造假的法律责任: (1)承担赔偿责任、会被取消从业资格; (2)由证券监管机构责令改正,给予警告,并处以三十万元以上六十万元以下的罚款; (3)构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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