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1、收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定,建议向劳动监察部门投诉; 2、《劳动合同法》(2012修正)第八十四条【扣押劳动者身份等证件的...
1、收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定,建议向劳动监察部门投诉; 2、《劳动合同法》(2012修正)第八十四条【扣押劳动者身份等证件的...
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可以去到劳动监察投诉。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国身份证法》的相关规定,居民身份证是公民证明其身份的法定证件,由国家立法确认,具有高度的法定权威性,能够有效地证明公民身份。即使是公安机关,非依据法律不得随意扣留公民的居民身份证。从维护法律严肃性和保护公民的合法权益出发,除法律另有规定的外,其他任何单位和个人在办理涉及公民权益事务时,可以要求其出示居民身份证,但不得扣留或者要求作为抵押。因此,保安公司不能扣留你的居民身份证。可以向公安部门举报或向当地劳动部门提出仲裁,要求处理此事。
找当地人社局投诉,注意提供证据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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