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确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。 工伤处理: 1.申请工伤认定:用人单位所在地)人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳...
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
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具体的赔偿标准依据工伤鉴定报告来确定,一般情况下可以主张一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费等等,具体报告结果确定。请问具体是什么原因受伤的呢?您是否有和用人单位签订劳动合同?现在伤势怎么样呢?具体情况,将免费为您解答
职工有下列情形应认定为物:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤宝或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律丶行政法规应当认定为工伤的其他情形。
发生工伤 第一步是工伤认定--由所在公司负责向社保局申请,由社保局认定是否工伤,公司不申请,伤者为了自己的利益,务请向社保局投诉。 第二步是治疗--费用当然由公司负责,公司还应该(不是必须)负责去医院的最低交通费或住院生活费,需要时公司也应该支付护理费。 第三步是理赔--治疗结束,伤者可以申请伤残评定(简称评残,不知道是不是你所说的工伤鉴定),评残不一定评得上伤残等级,但只要有骨折,最少能评上10级,10级伤者最少有5000元的赔偿(具体各地不同),如果不评残,对伤者来说,完成治疗就完了。
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