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只要是双方当事人之间协商一致达成共识，签署协议，并且不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。欠条，本人__________________（...
给你一个借条的模板，希望对你有用，你可以参考一下的。借条，在协商一致的基础上，债务人（姓名、身份证号码）从债权人（姓名、身份证号码）处借得人...
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n欠条，本人（债务人）__________________（身份证号：__________________________）由于__________________________________________________事情，于__________年______月_____日亏欠_____________________（债权人，身份证号：经双方协商，利息定为为人民币_______________元整（大写：__________________________元），债务人必须于__________年______月_____日前将本金和利息全部还清。双方约定由债权人住所地人民法院（随债权人住所地的变更而变更）管辖因此债权债务关系产生的各项诉讼；债权人因为追偿此债务产生的律师费、诉讼费、仲裁费、交通费、误工费等费用或者是其他损失，由债务人承担。双方一致同意本协议具有强制执行效力。债务人：签字且按手印 __________年______月_____日 所有数字一定要使用大写，数字大写一般为壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万。签字的地方同时要按手印。
有的，是合法有效的。欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同。借款主要是因借贷而产生；欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。 借条如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效为20年。如果约定了还款期限，则时效从还款期满时起算。 欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算，一般也就是欠条出具之日，期限为2年；约定还款期的从还款期满时起算。 也就是说，约定了还款期的借条和欠条，诉讼时效是一样的；没有约定还款期的借条和欠条，诉讼时效则是有区别的，借条的诉讼时效远远长于欠条。
单位拖欠员工工资，员工向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权，需要员工提供和单位存在实际劳动关系的证明。存在实际劳动关系的证明并不一定需要劳动合同，可以是工作证、银行转账发放工资的流水账目、还可以是证人证言等。单位拖欠工资，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。主要流程如下：法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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