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如果连续在公司工作一年的员工一般享有带薪年假的权利。除年假外,许多其他情况也可以休假,如依法享受寒假和暑假,请病假多少天以上,不能享受年假。...
机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个体工商户等单位职工连续工作一年以上的,可以休年假,享受带薪年假,年假是劳动者的法定权利。...
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1、可以。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 2、相关规定:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长,无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产,就是难产。剖腹产出血超过400ml上产钳在生产过程中。难产的可以多休15天产假。《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件的,除基本产假外,增加产假30天。难产增加产假15天。3、纯母乳喂养的女职工产假增加一个月。正常产假90天 晚育奖励产假30天 难产假15天,一般生孩子,晚育难产,也就是135天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”同时,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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