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按照你说的这个事情,要看当时员工雇佣他的老乡时是以什么样的名义雇佣的,如果是以他个人的名义雇佣的,那单位与他之间就没有雇佣关系,只是他在你的...
1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; ...
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1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿; 2、申请调解:如与用人单位协商不成赔偿事项,可向调解委员会申请调解; 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也不能达成调解协议的,可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁,应当先申请工伤认定;用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的,工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后,申请劳动能力鉴定,确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定,然后申请劳动仲裁; 4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以向二审法院提起上诉。
在日常工作中,不可避免地会发生工伤事故,工伤事故发生后,可以参考以下步骤进行维权。一、向使用者所在地统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的工伤认定决定书,工伤员工治疗结束出院后,向当地劳动力认定委员会申请残疾等级认定,取得残疾等级认定书的二、根据工伤认定书和认定书,工伤员工与使用者协商工伤赔偿问题的三、使用者与工伤员工就工伤赔偿问题不一致的,工伤员工可以向使用者所在地劳动者事务委员会申请劳动者协商工伤赔偿书的情况下,劳动者可以向劳动者申请劳动者仲裁决定的情况下,劳动者可以向劳动者申请劳动者申请劳动者仲裁决定。
工伤事故赔偿纠纷与工伤保险机构发生纠纷的,可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼解决;工伤职工与用人单位的劳动纠纷,可以通过协商、调解组织、仲裁委员会解决。
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