清远最低工资标准是多少

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• 问杭州最低工资标准2010年1月开始执行最低工资标准是多少? 至少是多少
  

  2010年最低工资标准 2010年还没出最低工资标准的调整文件，但是继08年9月份上海开始实行新的月最低工资标准后，浙江也宣布将全面执行新的最低工资标准：从9月份开始，浙江最低月工资标准最高档提高到850元——当时，这一标准为全国最高。 这是浙江自13年前开始实行最低工资制度以来，第9次对最低工资标准进行调整，也是历次调整中力度最大的一次。按照新的标准，浙江目前的月最低工资标准分为四档，分别为850元、750元、700元、620元，每档比调整前增加80~100元。其中，非全日制工作的最低小时工资标准调整为7.2元、6.4元、6.0元和5.3元四档，比调整前增加0.7~0.8元不等。而该省1994年开始实行最低工资制度，当时的月最低工资标准是200元。

• 问2017年上海最低工资标准最低的加班工资是多少？
  

  1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

• 问加班工资标准多少最低
  

  如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、最低加班工资标准伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部

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