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1、医疗费计算标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位没有购买...
建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。或请按以下方式操作:1、向...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别! .
这种情况一般受伤工人自身也需要承担部分责任,因为是其由于操作不当引起的事故。剩余的责任则由屋主与包工头承担连带赔偿责任,连带的意思就是说工人可向任何一方主张,若工人仅向屋主主张权利,那么屋主赔偿后可向包工头追偿其应承担的除工人自身承担外的一半责任。若工人日后起诉,建议委托律师积极应诉,以减少工人的总损失及增加工人自身应承担的责任比例。
你的问题我已经大致了解,如果你们之间不是用人单位和劳动者之间的劳动关系,那么如果是雇主提供劳动条件的,受的伤由雇主承担。但是如果有劳动关系,那么就先做工伤认定,然后根据劳动能力等级鉴定享受相应的工伤待遇。 所以目前问题的关键是:你是怎么受的伤?你为谁工作?是单位还是个人? 如果你不方便在网上说明情况,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间免费来电说明详细情况,咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。
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