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请参照第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五...
以下是劳动合同必备条款，你可以参考。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
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由格式条款构成的合同可以认定为格式合同，具备以下特征： 1、合同由单方制定，不可协商，一经制定会在较长时间内保持稳定； 2、内容规格化，定型化； 3、使用对象广泛，可以重复使用。根据《民法典》第四百九十六条第一款规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十八条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
由格式条款构成的合同可以认定为格式合同，具备以下特征： 1、合同由单方制定，不可协商，一经制定会在较长时间内保持稳定； 2、内容规格化，定型化； 3、使用对象广泛，可以重复使用。根据《民法典》第四百九十六条第一款规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十八条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
1、试用期内就应当签定劳动合同；合同文本如果是天津市劳动局08年版的，应该没有问题，比以前的版本完善。空白部分是双方协商约定的内容。 2、劳动合同法规定，劳动合同必须给劳动者1份，你可以要求劳动局责令单位改正。 3、08年1月底前必须签定劳动合同，否则截止到订立合同前每月支付2倍工资。 4、工资报酬应当明确约定，没有约定的才按集体合同或同工同酬执行。 5、如果单位有拖欠工资或未交纳社保等违法情形的，你提出辞职可以补偿。
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