在工地上受伤了，老板不解决，老板不管，我该怎么办

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• 问在工地上受伤了, 老板不管, 老板不管, 怎么办? 该怎么解决?
  

  及时报警处理！ 建议你们依据相关的法律法规的规定申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论和伤者年龄、工资、扶养人情况、医疗情况等相关资料提出具体的索赔金额。 你们可以获得如下赔偿：医疗费；护理费、伤残辅助费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。 工伤案件相对比较复杂，赔偿的项目比较多，建议委托律师办理为妥！可以最好的维护当事人的合法权益！

• 问在工地上受伤了, 老板不管, 老板也不管, 我该怎么办? 公司解决? ?
  

  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。工伤的话，单位应当负责。除此而外，单位没责任。警方管辖刑事责任和治安违法责任的追究，经济问题不归公安机关管辖，由当事人自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院提起民事诉讼。对于刑事案件，也可以附带民事诉讼。建议与犯罪嫌疑人家属联系，对方如果积极赔偿，可以尝试写个谅解书交给警方，这样对双方都好

• 问临时工在工地上受伤了，老板不管，老板不管，也不解决，我该怎么办
  

  临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，当事人双方仅存在民事雇佣关系，不存在劳动关系或者事实劳动关系。而工伤认定的前提是需要当事人双方之间的劳动关系成立。因此，临时工工作受伤不能被认定为工伤，临时工人只能向雇用人主张民事赔偿。 《工伤保险条例》第六十一条，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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