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为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工保护条例》和原劳动部的一些规定，有关哺乳假的问题主要有以下规定：1，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限为女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为弱儿的，还可以再享受不超过6个月的哺乳期。2,哺乳假与哺乳期的关系：哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。3,女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，企业不得减发基本工资。4,女职工离开企业回家或到其他地方哺乳，其在企业往返途中的时间只能从30分钟内扣除，不得另外增加。
我国法律规定在孕期、哺乳期内，男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的。因此女方应当写好离婚起诉状，到人民法院申请解除婚姻关系，法院应当进行调解，调解无效，若有证据证明夫妻感情破裂的，人民法院应当准予离婚。 《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外
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