“停薪留职”是什么意思

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• 问停薪留职是什么意思?
  

  停薪留职是指用人单位与职工依法签订停薪留职协议，约定双方在停薪留职期间的权利义务。停职发生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。协议的有效期一般不超过两年。协议内容包括：停薪留职时间、工龄计算、是否继续享受劳动保险福利待遇、停薪留职人员是否定期向原单位缴纳社会保险费等。停职期间员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险福利待遇；因病、残疾基本丧失劳动能力的，可以按照退休办法处理。停薪留职需要员工书面申请，经企业批准后，双方协商签订停薪留职协议。员工申请停薪留职，但未经企业批准擅自离职的，企业应当违反劳动纪律处理。签订本协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止向劳动者支付工资。

• 问停薪留职是什么意思
  

  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

• 问停薪留职意思是什么
  

  劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

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