工地工人受伤怎么赔偿怎么算

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• 问工地工人受伤怎么赔偿工伤赔偿
  

  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！ .

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  你的事属于工伤。1、受伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；2、单位如果只出医疗费和受伤后的工资的话，不符合法律规定。单位除开医疗费、误工费外，还应该根据伤者的伤残等级来支付住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。3、如是十级伤残，单位除承担医疗费、误工费外，还应该赔偿4.5万左右（包括住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金这些赔偿项目）。4、建议去做个伤残鉴定，看是否能构成十级伤残。如需我协助你索赔，请和我联系。湖北省十堰市人民北路41号（燕良大酒店左侧燕良干洗房前嘉泰典当行三楼）（温馨提示：

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  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

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