法定节假日加班工资怎样规定

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• 问法定节假日加班工资怎么算，法定节假日加班工资和加班费有什么规定
  

  法定休假日加班，要支付加班工资，不安排补休。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这条法律规定的意思是，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的工资报酬。而在平时延长工作时间和在法定休假日安排劳动者工作的，只能支付法律规定的工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。

• 问劳动法定节假日加班规定有哪些法定节假日加班工资
  

  《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

• 问法定节假日加班工资怎么规定
  

  首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期，而休息日是指咱们通常所说的双休日。（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即，如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付300%的加班费。（2）如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言，有多少天的几班就应该安排多少天的调休。

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