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雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对...
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承担过错责任。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是一般的雇佣关系,所以没有工伤问题,如果由于劳动行为或第三方侵权行为,雇主可以根据相应的过错承担相应的责任。
这个问题涉及到介入第三人行为时因果关系是否中断的判断,这需要根据具体案情分析判断。我们举一详例说明:前车司机违反交通法规撞倒行人,将行人撞倒在机动车道内,其见状并未立即停车救人及采取警示措施,却将车驾驶至前面路边停下,导致被追上的后车碾压死亡。该示例中,后车正常驾驶且因雨天夜间视线不清根本无法预见到前车撞倒行人并将受害人遗留在车道上,后车正常驾驶行为系合法且无过错的行为,因此,不发生因果关系的中断,虽然受害人死亡的原因是被后车碾压致死,但前车仍应对死亡后果承担全部赔偿责任。我们再看一下,如果介入的是第三人的故意杀害行为而死亡、医院过错医疗行为而死亡,因这些介入因素乃异常性因素、前车司机也无法预见,原因果关系发生中断,前车司机对行人的死亡后果不承担赔偿责任。所以因果关系中断讲的是在原侵权行为与损害结果之间介入了另一种独立的原因力,在一定条件下介入原因改变了原有的因果关系进程从而发生原有因果关系中断,原侵权行为人不对损害后果承担责任。
承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系,只是一般的雇佣关系,因此并不存在工伤的问题,如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
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