相关问答
以下十四、十五条是工伤认定的情形，因病受伤不符合工伤认定的情形，不予认定为工伤。具体条款你看一下。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...
时效中止是法定时效期限内因故暂时停止时效进行，停止原因消失后，停止前已经过的时效期间与停止后继续进行的时效期间合并计算。劳动保障行政部门受理...
大家都在问查看更多
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。特点：1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点； 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
民事案件和刑事案件应该说涉及的是两个不同性质的法律关系,但对轻伤害这种可公诉可不公诉的案件,如果赔偿能让对方满意,对方无意追究刑事责任,实践中公诉机关确实有不再追究的.就本案而言,对方的过错是明显的,因此就赔偿而言双方的损失应合并计算应由双方分担,考虑到对方伤情较重,你方可主动要求承担大部分的赔偿责任,以求得对方的谅解,不再在刑事责任上予以追究.对办案机关而言,我认为他们应多做双方的和解工作,不要轻意判决一方当事人承担刑事责任.
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
321人已浏览
578人已浏览
539人已浏览
701人已浏览
网友热门关注
