学生兼职受伤能得到赔偿吗

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• 问学生兼职受伤算不算工伤
  

  1.学生兼职受伤不算工伤。在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2.按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

• 问学生在校受伤应该得到哪些赔偿
  

  要看具体原因一般来说可以要求学校适当赔偿。如果是自己不小心，就很难要求赔偿。《学生校园意外伤害事故处理办法》对此类事故学校责任的认定作出了相应规定。对于不满10周岁的学生在校园受到伤害，学校承担过错推定责任，即发生伤害事件后首先推定学校有过错，应当承担赔偿责任，但学校在证明尽到了教育、管理职责时，不承担责任。因此，10周岁以下学生发生校园伤害事件时，只需证明伤害发生在校园即可，由学校承担证明自己无过错的举证责任。对于10周岁以上不满18周岁的学生在校园受到伤害时，学校承担过错责任，即学校未尽到教育、管理职责时才承担赔偿责任，赔偿数额根据其过错程度确定。未成年学生在学校受到学校以外人员伤害时，由侵权人承担赔偿责任，学校未尽到管理职责的，承担补充责任。学生发生意外伤害，学校并无过错时，应依据公平原则，由双方合理分担责任。

• 问兼职受到的工伤能评上伤残吗?
  

  职工工伤痊愈后，没有评上等级，不上班没有工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期满，对经过劳动能力鉴定未达等级，没有医疗依赖和生活自理障碍，不影响劳动能力的工伤职工而言，应当复工，不复工的，用人单位可以不予支付工资报酬，并书面通知限期复工，逾期不复工的可以按旷工处理。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位所在省市当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

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