违法解除劳动关系如何要求赔偿-法师兄

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。如果是合法解除，就是一年按一个月算。

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违法解除劳动关系的赔偿是：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；...

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解除劳动关系赔偿不需要缴纳个人所得税。根据我国法律规定，下列个人所得免征个人所得税：（一）省人民政府、国务院部委和中国人民解放军以上单位，以...

根据《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者补偿金。经济补偿标准为：劳动者在本单位工作一年，支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；半年以下的工资。最高工资为12个月。月薪为：我最近一年的月平均工资。1、对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付。2、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的，除规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于25％的经济补偿。3、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当在补偿低于标准部分的同时支付相当于部分25％的经济补偿金。4、经济补偿金由用人协商一致的，由用人发放不足一年的经济补偿金。5、劳动者因工伤或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，并给予不低于六个月工资的医疗补助。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补助费。患有严重疾病的，增加的部分不得低于医疗补助费的50％，绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100％。6、劳动者不胜任工作，经培训或调整后仍不胜任工作。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限、工作时间每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过12个月。7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能支付劳动合同的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿。10．本办法中经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。11、经济补偿金列入企业成本，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。