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如果你哥在工作过程中无故意及重大过失,我认为工地业方应承担全部责任 一般来说故意伤害自己是绝对不可能的,可排除. 剩下重大过失致自己受伤,这...
1、员工在工作中受伤,那么应该申请工伤认定,认定为工伤后享受工伤待遇,工伤赔偿由单位和工伤保险基金共同支付。工伤员工和单位还是存在经济联系的...
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工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,具体如下: 一、根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 二、根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 三、根据《广东省工伤保险条例》第四十二条,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。非法承包建筑工程发生工伤事故,劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担,分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
建筑工程分层承包,工伤事故如何根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条规定,承包人应按其资质等级和批准的经营范围承包任务,不得无证承包或未批准越级,超范围承包。第十九条规定,承包工程施工,应自行组织完成或按有关规定分包部分工程,不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第十三条第三项规定,承包人未经承包人同意或在施工合同中另有约定,承包部分工程,签订承包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。雇佣的人受伤,除雇主承担一定责任外,承包方应承担同等赔偿责任。另外,劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认自由职业者主体的复印件》规定,如果使用者非法使用自由职业者期间发生自由职业者工作事故,使用者应承担自由职业者期间发生自由职业者工作事故,使用者应承担自由职业者的工作待遇。劳动行政部门应按有关规定处罚该用人单位。如果承包工负责人没有报告临时工发生工伤应该承担临时工的工伤待遇。承包商确实负担不起的,由承包商负担。
发包方与你承担连带责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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