女职工怀孕，公司可以解除劳动合同吗

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• 问怀孕女职工可以解除劳动合同吗
  

  用人单位一般不能解除怀孕女职工。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。但是，怀孕女职工不是一定不能解除。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

• 问女职工怀孕后可以解除劳动合同吗
  

  女职工怀孕期间不得解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或服务协议。

• 问女职工怀孕期可以解除劳动合同吗
  

  一般的是不可以与怀孕期的员工解除劳动合同的，但是第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 女职工怀孕只是排除了四十四十一两条，没有排除三十九条 所以该员工无故不来上班，是严重的违反了用人单位的规章制度可以与其解除劳动关系。

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