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拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有...
一般情况下，拖欠农民工工资是没有刑事责任的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳...
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1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司经营管理中，部分股东基于投资发展、逃避债务等实际需要，逃避出资，损害公司、其他股东和债权人的合法权益。追究抽逃出资股东的法律责任，有人认为公司董事．经理应该对此负责，也有人认为与他们无关。事实上，董事、经理等是否需要承担责任，取决于实际情况，不同的情况会导致不同的结果。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》第十四条规定，公司股东抽逃出资时，公司经理是否应承担以下责任：1。股东抽逃出资，公司或者其他股东要求其向公司返还出资本息的，应当协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人承担连带责任。2、股东抽逃出资，公司债权人要求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务无法清偿的部分承担补充赔偿责任的，协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人承担连带责任。所以，当股东抽逃出资时，公司董事．经理是否需要承担责任，主要取决于他是否有协助行为，如果有，就要承担连带责任，如果没有，就不需要承担责任。但是，如何认定公司董事、经理等是否有协助行为，法律上没有明确规定。在实践中，结合上述解释第十二条的规定，可以从以下几个方面进行认定：1。协助股东将出资转入公司账户验资，然后转出。2、通过虚构债权债务关系协助股东转出出资。三、通过制作虚假财务会计报表虚增利润分配，协助股东抽逃出资。四、协助股东利用关联交易转出出资。5、其他未经法定程序协助股东抽回出资的行为。因此，在现实生活中，当股东要求出资时，如果发现公司董事、经理股东有上述协助行为，可以要求其承担连带责任，协商不成，及时委托专业公司法律师帮忙，尽快追究责任。
交通事故致人死亡1人，负百分七十责任，如果不赔偿会被判三年以下有期徒刑或拘役；交通事故逃逸致人死亡1人，或者性质特别恶劣的，可以判处三年以上七年以下有期徒刑；如果没有逃逸，性质不是恶劣的，积极赔偿，认真悔罪，取得受害者家属充分谅解，有谅解书的，可以从轻判处或免予刑事处罚。
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