在工地上受伤没有住院, 老板不管, 怎么办?-法师兄

如果没有住院则没有。同时，属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。另外，工伤赔偿按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。

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1、建议先申请工伤鉴定，若认定为工伤的，随后可做伤残鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》 2、残等级后确认后，依据当...

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请问您是雇主吗？1、你的工人在工地受伤，你们之间属于雇佣关系；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条...

发生工伤，建议先到用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿。申请工伤认定时，需要提交能证明你与单位存在劳动关系，及你受的伤属于工伤的证据（具体可致电咨询）。依据你说的伤情，一般能评上伤残，至于能评到多少级，需要劳动局指定医院的相关医生根据你的病历资料、X光片及观察你本人伤情的康复情况而定，若构成伤残，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等，具体金额与伤残等级及事发前月平均工资有关。由于工伤的索赔流程较长，建议委托专业律师处理，争取更高的赔偿款。

如果是在履行职务行为的过程中发生的事故，那么雇主（也就是你方的单位）是需要进行赔偿的。这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。工伤处理流程：关于赔偿的问题，可以协商解决，如果协商不了的话，可以直接起诉。我想你关注的点应该是赔偿的问题。关于到底如何赔偿，以及赔偿多少合适，对方的具体情况是什么样子的，适合和解吗？到底哪些情况适合和解，哪些情况不适合和解，什么时候和解最好！相关问题的详细解答，因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。事故是发生在江苏-徐州吗？有没有报警？有没有交警部门出具的事故责任认定书？是什么户口？有没有做过车辆类型鉴定，到底是机动车还是非机动车？你方想要如何和解？

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你家人缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你家人缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你家人应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。