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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资 单位克扣或者无故拖欠工资的,以及拒不支付延长工作...
8, 到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委进行仲裁,应当足额缴纳工资,如果不缴纳可以主张经济补偿金 5, 劳动法第六条用人单位自用工之日起超过一...
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1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。计算双倍工资的起始时间为:从就业之日起一个月的次日,截止时间为:补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日 截止到一年前一天。
注意收集在单位工作的证据,签到表、值班表、员工名册、集体照等,可以到劳动监察大队投诉。然后提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。劳动合同法第十七条。3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(每工作一年)一个月工资的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
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