法定节假日的补贴政策-法师兄

根据国家公布的法定节假日调整方案，国家法定节假日调整方案在基本形成，随后国家法定节假日做出调整，调整的主要内容包括：一、国家法定节假日天数增加1天，即由如今的10天增加到11天；二、对国家法定节假日时间安排进行调整。国家法定节假日天数增加1天并做出其他调整后，势必使长线游、短线游的比例发生新的变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中，中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。由于“五一”黄金周的取消，长线旅游受到一定程度的抑制。同时国家法定节假日天数调整，让传统节日清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日能够铸造民族的灵魂，不是通过说教，而是让人在参与丰富多彩的节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说，是潜移默化的影响。对成人乃至老年人是儿时的记忆，历久不衰，成为个人乃至民族的“根”。从这个意义上来说，保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是，传统文化的保护不能仅靠节假日制度，因为放假只是一方面，更重要的是建议和呼吁开展一些传统节日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分，他们承载了中国悠久的历史文化。

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行政事业单位节假日工资补偿按《中华人民共和国劳动法》第四十四条计算第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

答

《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： (一)安排劳动者延长工作时间...

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018年的农业补贴范围依旧按照2017年出台的《农业生产发展资金管理办法》来施行， 1、十二类补贴：（1）耕地地力保护补贴；（2）农民专业合作社补贴；（3）新型职业农民培育补贴；（4）适度规模经营补贴；（5）农机购置补贴；（6）优势特色主导产业发展补贴；（7）绿色高效技术推广服务补贴；（8）畜牧水产发展补贴；（9）农村一二三产业融合发展补贴；（10）农业结构调整补贴（包括粮改豆、粮改饲、耕地休耕等）；（11）地下水超采区综合治理补贴；（12）东北三省和内蒙古自治区的玉米、大豆种植者补贴。 2、农业补贴的补贴对象基本锁定了三类人群，即：农民、新型农业经营主体、承担项目任务的单位或个人。在这三类人群中，补贴重心又倾向于新型农业经营主体这一类人群。 3、补贴形式：与往年相比，部分补贴形式会取消作废，今后将主要采取直接补助、政府购买服务、贴息、先建后补、以奖代补、资产折股量化、担保补助、设立基金八大补贴方式，各省可根据当地实际情况加以选择。《农业生产发展资金管理办法》第七条农机购置补贴支出主要用于支持购置先进适用农业机械，以及开展报废更新、新产品试点等方面。

国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。国家法定节假日时间： 1、元旦放假1天； 2、春节放假3天，放假起始时间为除夕； 3、清明节放假1天； 4、端午节放假1天； 5、“五一”国际劳动节为1天； 6、中秋节放假1天； 7、“十一”国庆节放假3天。法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。